Что Каждый Менеджер Должен Знать О Том, как Провести Успешные Учебные Действия
Являетесь ли Вы учебными дошкольниками в классной комнате или руководителями в зале заседаний, вот 15 помещений, которые Вы могли бы хотеть иметь в виду следующее время, что Вы проектируете учебные действия.
1. У всех есть способность учиться.
2. Все учатся в его собственном темпе.
3. Стажер учится только, когда он готов и мотивирован.
4. Обучение должно, поэтому, получить стажера, готового и мотивированного, удовлетворяя его потребности.
5. Обучение должно, поэтому, начаться на уровне стажера понимания.
6. Начните с простой информации и продвижения к комплексу.
7. Используйте взаимно знакомые системы взглядов.
8. Сделайте обучение значащим, систематически организовывая это.
9. Обеспечьте соответствующие и своевременные материалы поддержки в адекватных количествах.
10. Часы для и избегают скуки стажера при использовании разнообразия в Ваших действиях, материалах, и разговоре манеры.
11. Предоставьте стажерам обратную связь и укрепление об их участии.
12. Обеспечьте достаточное количество времени для повторения и практики.
13. Дайте стажерам возможность приспособить обучение к новым и различным ситуациям.
14. Заверьте стажера и используйте его события.
15. Сделайте обучение практичным, развивая повестку дня, это практично.
Следуйте за этим помещением, и Вы найдете, что Ваши действия станут все более и более успешными.
Помнят: , Когда Вы максимизируете свой потенциал, все побеждают. Когда Вы не делаете, все мы проигрываем.
© Etienne A. Gibbs, MSW
Etienne A. Gibbs, MSW, Консультант Управления и Тренер, проводят семинары, лекции, и пишут статьи относительно его темы: "... помощь Вам максимизировать Ваш потенциал." Он предлагает управление, маркетинг, и ресурсы воспитания в его , Максимизирующий Ваш Потенциальный блог .
