Позволяет Делают Обучение Более интересным!

Менеджеры многого ЧАСА полагают, что, посылая их рабочим, чтобы участвовать во внешних программах обучения, они выполнили свои обязанности. Это не лучшая ситуация. В этой статье я буду подчеркивать о том, как увеличить уровень интереса Ваших служащих, которые посещают программу обучения, учитывающую, что там увеличивает культурное разнообразие и компьютерную грамотность на рабочем месте.

Встреча с Тренерами:

Прежде, чем Вы пошлете своих рабочих в программу обучения, Вы должны устроить предшествующую встречу с тренерами, чтобы гарантировать, что их программа является подходящей для Ваших рабочих. Тренеры должны также предложить быстрый просмотр программы обучения и также гарантировать, что полное сообщение учебных результатов должно быть дано Вам.

Дайте предварительное уведомление им:

Это проявляет здравый смысл, чтобы сообщить Вашим служащим заранее о продолжительности и местоположении обучения. Это даст им больше времени, чтобы принять меры, чтобы коллеги приняли свои обязанности и не создали слишком большое разрушение в их отделах.

Как Программа была отобрана:

Вы должны сообщить им о том, почему программа обучения будет подходящей для его работы. Это оставит несмываемое впечатление, что Ваша организация берет стремления и потребности каждого служащего очень серьезно.

Проверьте Место встречи:

Менеджеры многого ЧАСА не предпринимают дополнительное усилие в проверении места встречи для обучения. Это является существенным, если участники должны путешествовать на длинные расстояния утром, чтобы достигнуть места встречи, предполагая, что это не проведено в помещении офиса.

Проверьте Завтрак:

Вы не будете contactable!:

Мы видели появляющуюся тенденцию во время нашего корпоративного обучения, где с участниками постоянно связываются на их мобильных телефонах. Звон мобильного телефона служит отвлечением для остальной части участников, и приемник не будет концентрироваться об обучении.

Попробуйте Основанное на сети Обучение:

Поскольку новое рабочее место появляется, и рабочие, как ожидают, охватят новые инструменты экономики, менеджеры ЧАСА должны быть гибкими в слиянии основанного на сети обучения в их программах. Это определенно поощрит рабочих улучшать свое мастерство в использовании интернет-инструментов и создавать больше разнообразия в их учебном содержании.

Сообщение Служащих:

Гарантировать что Ваши служащие, что обучение серьезно, Вы должны настоять, что они подводят итог, как они извлекли выгоду из обучения и также обеспечивают обратную связь на том, как обучение может быть улучшено в будущем. Это, может в форме представления или короткого документа ведомственной голове. Фотографии учебных действий могут также быть приклеены на доске для объявлений компании.

Случайная Одежда:

Много программ обучения поощряют деятельность группы и игры. Участникам советуют быть одетыми небрежно так, чтобы они могли быть полностью связаны с программой обучения.

Об Авторе