Повысьте Свои Навыки Лидерства, Дисциплинируя Вас непосредственно В Пути Вопросительного знака

Меня часто просят войти к организациям и дать мотивационную речь их служащим. Я отвечаю, что я не мотивационный спикер. Никогда не были. Никогда не будет. Не хотите быть. Я делаю что - то еще. Я преподаю их людям, как стать мотивационными лидерами. Это - намного более производительное усилие.

Вот то, где центр должен быть: не на лидерах непосредственно, а на людях они ведут. Те лидеры могут передать свое побуждение другим людям, таким образом те люди столь же мотивированы, как они о вызовах, они стоят?

Кроме того: Могут те люди, которые "ловят" побуждение их лидеров, тогда выходят и мотивируют другие - и те другие выходят непосредственно и мотивируют все еще другие... и вперед и вперед?

Наконец, могут, люди в каждой фазе этого "каскадирования лидеров причины" переводят побуждение на действие, которое достигает результатов - и не только средних результатов, но и большего количества результатов быстрее на непрерывной основе?

Все мои книги, статьи, курсы, семинары, учебные пособия и интервью основаны на той простой последовательности идей.

Я написал много статей относительно побуждения и как передать Ваше побуждение другим.

Но есть другой способ преобразовать Ваше побуждение другим, которое не берет большое объяснение. Это удивительно просто, удобно, и эффективно. Все же немного лидеров, я столкнулся с использованием это, и те, кто использует это, не используют это хорошо.

Это - Путь Вопросительного знака. "Путь" - курс жизни, которую каждый обязуется продвигать в специфической дисциплине.

Таким образом это с Путем Вопросительного знака. Это не просто техника; Вы найдете, что это - фактически дисциплинированный курс жизни. (Я использовал это в течение многих лет и являюсь все еще длинным путем от освоения с этим. Поскольку вопросительный знак является часто особенно соответствующим в высоко заряженной эмоциональной ситуации. Однако, в таких ситуациях, когда сильные эмоции взяли верх надо мной, это берет практику и дисциплину, чтобы отстраниться, собрать мои мысли, и задать вопрос).

Осуществление Пути Вопросительного знака может увеличить Ваши отношения с людьми, которых Вы побеждаете так, Вы получаете намного больше результатов как, лидер.

С этого времени во всех Ваших усилиях лидерства, предпримите сознательное усилие поместить вопросительный знак в то, что иначе было бы повествовательными предложениями.

Задавание вопроса вместо того, чтобы использовать описание обычно более эффективно, потому что это получает людей, размышляющих над их ситуацией. В конце концов, мы не можем заставить никого делать что-нибудь. Они должны мотивировать себя. И они лучше всего мотивируют себя, когда они размышляют над своим характером и своей ситуацией. Вопрос побуждает людей отвечать, и когда они отвечают, они могут участвовать в таком отражении. Вам не может понравиться ответ; но часто их ответ, независимо от того каково это, лучше в терминах продвижения результатов чем Ваша декларация. Кроме того, их ответ на вопрос может побудить их думать, что они придумали хорошую идею. Люди менее очарованы из Ваших прекрасных идей, чем они имеют свои идеи, даже если те идеи являются просто средними.

Например, у Вашей организации должны быть люди к от пункта, чтобы указать B. Лидер заказа мог бы сказать, "Пойдите от до B."

Практикуя Путь, можно было бы спросить: "Скажите мне, что Вы думаете о движении от до B?" или, "Каков лучший путь для Вас, чтобы пойти от до B?" или "Говорят мне, как я могу поддержать Вас идущий от до B?" или, "Как Вы возьмете лидерство других, идущих от до B?"

Следите за Вами, я не говорю о потакании к прихотям людей. Я говорю побуждение, заставляя людей получить больше результатов быстрее на непрерывной основе. (Фактически, Вы не можете приказать, чтобы люди получали больше результатов быстрее непрерывно. Только мотивированные люди могут сделать это). я говорю о стимулирующих людях предпринять экстраординарные вещи, быть лучше, чем они думают, что они.

Вопросительный знак, в противоположность простому описанию, открывает мир производящих результаты возможностей. И это - мир, утвержденный на их выборах.

Пробейтесь Вопросительного знака свой путь. Дисциплинируйте себя, чтобы задать вопросы, а не сделать утверждения. Вы начнете получать больше результатов.

2005 © Filson Leadership Group, Inc. Все права защищены.