Коммуникация Человеческих ресурсов Окупается

Коммуникации Человеческих ресурсов и Корпоративные Коммуникации - являются ими один в том же самом? И запланируйте и развейте письменные стратегии коммуникации к далее пониманию и восприятию их аудитории. И обеспечьте совещание и редакционную поддержку коммуникациям управления.

Деловые коммуникации передают и управляют сообщениями, которые сообщают, убеждают и сотрудничают, говоря на языке компании. Коммуникации ЧАСА создают один company культура, объединяет приобретения и облегчает информационную широкую компанию разделения. И работа на самых высоких уровнях организации, выровненной к старшему управлению и правление.

Самые успешные профессионалы ЧАСА - законченные коммуникаторы. Типично их организации общаются со всеми элементами. Их стили лидерства передают традиции и ценности их компании. Вы часто находите стратегическую функцию ЧАСА, когда разговорные и письменные слова параллельны действиям лидерства.

Коммуникации Человеческих ресурсов - подмножество нашей корпоративной культуры. Корпоративные культуры определяют стили коммуникации. Культуры, столь же разнообразные как деловой штаб, рассмотрели как традиционный нисходящий стиль с изобилием мужчин в темных исках, и белый крахмалил рубашки к другим компаниям, которые выражают их идентичность поло с эмблемой и множество идентичных участков вокруг страны.

Какие из трех после стилей коммуникации доминируют над Вашей культурой?

  • Вниз - помощь служащим выполнить их рабочие места

  • Вверх - старший уровень управления и правления

    Горизонтальный

  • - продажа Вашего суждения ценности и слияние культур

    КОММУНИКАЦИИ ЧАСА СПЕЦИАЛИЗИРОВАНЫ

    Профессионалы Человеческих ресурсов уникально положение самостоятельно и в начале указывают и в заканчивающий пункт цепи коммуникации. Новая ориентация найма и политика и руководства процедуры иллюстрируют нисходящую коммуникацию, предназначенную, чтобы помочь служащим выполнить свои рабочие места. Опросы общественного мнения служащего, фокус-группы служащего и выходные интервью поставляют информацию вверх, чтобы решить проблемы и принять исполнительные решения. Информационные бюллетени служащего помогают командам работы, требующим скоординированного действия между единицами или местоположениями.

    Как хорошо информация ЧАСА обменена в Вашей компании?

    Консультанты Коммуникаций Человеческих ресурсов управляют и направляют планирование, создание и выполнение стратегий коммуникации к далее пониманию и восприятию политики ЧАСА, процедур, программ или инициатив. Это часто вовлекает осмысление, исследование, письмо, редактирование и проект/производство материалов. Или печать или электронный, проекты часто вовлекают веб-страницы (Интернет и интранет) и e-информационные-бюллетени. Опыт HTML и знание Dreamweaver и других графических программ будут служить этой функции хорошо, предоставляя Консультанту Коммуникации ЧАСА больший репертуар современных инструментов.

    Действительно ли Ваша информация ЧАСА своевременна, точна и понятна?

    Сделайте так они работают опыт на самых высоких уровнях ЧАСА?

    У них есть доказанная способность заставить себя и другие производить сильные результаты? Чтобы закруглить Ваш выбор, они привели инициативы ЧАСА и поперечные функциональные команды? Промышленность объявления / подвергание промышленности коммуникации только могла быть обледенением на пироге.

    Формально PowerPoint или неофициально идя вторые и третьи изменения, мы демонстрируем лидерство Коммуникаций ЧАСА, поскольку мы накапливаем информацию, обрабатываем факты и распространяем разведку на скорости молнии. Наша свободная плавная атмосфера диалога и письменных сообщений переводит ценности, традиции и привычки в слова, и служащие действий интерпретируют

    Действуя как внутреннее консультационное агентство, или внешний ресурс, Консультанты Коммуникации ЧАСА работают со служащими и продавцами по делам коммуникации, касающимся самых высоких инициатив работы. Строя и управляя связными стратегиями коммуникации и работая в тесном сотрудничестве с ЧАСОМ обрабатывают владельцев, они наблюдают за интеграцией и печати и мультимедийного содержания и распределения. Они могут также создать метрики Коммуникации ЧАСА, чтобы измерить результаты, используя коммуникации служащего, чтобы создать отличное конкурентоспособное преимущество.

    Полевые записки на одну страницу и руководства политики на сто страниц представляют вызов занятым профессионалам ЧАСА. Ваши Коммуникации Человеческих ресурсов требуют передового знания и профессионализма. Наша роль ЧАСА, особенно помещенная в оба начало и конец континуума коммуникаций, предлагает преимущество для профессионалов ЧАСА, которые начинают и продвигают корреспонденцию ЧАСА для функций штаба и области.

    © Джон T. Mooney 2003 Все права защищены

    Об Авторе