Идентификация Потенциала в Нас непосредственно и Других

Если есть кто-то поблизости, поскольку Вы читаете этот взгляд в их глазах. Смотрите близко, и Вы будете видеть большой потенциал в этом человеке независимо от как successful или достигнутый они. Если Вы являетесь одними, встаете, найдите зеркало, и смотрите в своих собственных глазах. Есть большой потенциал там также!

, Если Вы не полагаете этой предпосылке - что большой потенциал в каждом из нас - нет никакой причины продолжить читать. Почему? Поскольку эта статья даст Вам, бетон ступает, чтобы помочь Вам признать и найти что потенциал в вас непосредственно и других.

, Если Вы не верите этому, там, будет довольно трудно найти это.

(Хорошо, я рад, что Вы все еще читаете!)

Идентификация Нашего Собственного Потенциала

, я знаю Вас, может читать это размышление, как Вы можете тренировать, наставник и победить другие - и Вы действительно больше интересуетесь сосредоточением на других. Это замечательно, и мы доберемся там через несколько минут, однако чтобы помочь другим наиболее эффективно, мы должны знать, как это работает самостоятельно, и воздействуя на нас непосредственно мы находимся в еще лучшем положении, чтобы помочь другим.

1. Будьте самосозерцательными. Проведите одно только время с Вашими мыслями. Рассмотрите эти вопросы и используйте их как отправную точку. Вы пытаетесь открыть Ваш ум и найти Ваши силы, страсти и цели. Думая об этих вещах и делая некоторые примечания в журнале Вы будете открывать свой ум к Вашему собственному потенциалу.

? Каковы вещи, которые Вы больше всего любите делать и почему?
? Когда Вы чувствуете себя наиболее удовлетворенными и производительными?
? Думайте о своих детских мечтах - каковы были они?
? Каковы Ваши цели и мечты теперь - не, те другие надели Вас - но ваш?
? Что Вы всегда хотели попробовать?

2. Ищите образцы. В то время как Вы найдете подсказки в специфических особенностях, Вы думали и записали, бросьте высокоуровневый взгляд. Какие виды тенденций и образцов Вы видите? Цель состоит в том, чтобы найти определенные навыки, способности, и ситуации, которые Вы можете развить и лелеять. Запишите свои наблюдения.

3. Спросите другие. Спросите у других их вход. Кого Вы выбираете, чтобы помочь, Вы можете быть критически настроены по отношению к своему успеху здесь. Спросите людей, которые будут благосклонны и заботиться достаточно о Вас и Вашем успехе, чтобы обеспечить немного способности проникновения в суть и идей Вам. Вы могли бы рассмотреть члена семьи, пэра, наставник, Вашего босса; это мог быть любой. Только удостоверьтесь, что у них есть достаточно опыта и подвергания Вам, чтобы предложить уравновешенное и информированное мнение. Вместо того, чтобы разделять, что Вы придумали, спросите их от чистого сланца. Используйте следующие вопросы как способ начать беседу - обсуждение будет течь естественно оттуда. Удостоверьтесь, что Вы делаете заметки на всей способности проникновения в суть, которую они разделяют.

? Что Вы видите как мои самые большие силы?
? Какие виды вещей Вы думаете, что я мог выделиться в, даже если Вы не видели, что я делаю их?
? В каких ситуациях Вы видели, что я блистаю?
? Что Вы видите как моя самая большая область потенциала?

4. Смотрите снова. Рассмотрите все свои примечания снова - Теперь Вы можете смотреть и на свои мысли и на идеи и способность проникновения в суть, которую Вы получили от других. Ищите больше тенденций. Возможно некоторые вещи высовываются в Вас и есть соглашение. Или, возможно другие идентифицировали вещи, о которых Вы никогда не думали (который является одной из причин, Вы спрашиваете их во-первых!) Сделайте больше примечаний из Ваших наблюдений и идей.

5. Потенциал идентифицирован! Поздравления! После прохождения этого осуществления Вы вероятно идентифицируете больше вещей и идей, чем Вы можете использовать в своих интересах сразу же.

Идентификация Потенциала в Других

процесс для того, чтобы помочь другим является тем же самым, кроме заказа шагов мог бы измениться немного, и Ваша роль различна. Если Вы закончили шаги выше и теперь хотите помочь другим, Вы должны начать с продаж.

Думают об этом. Вы закончили осуществление, потому что Вы смотрели в зеркале, и сказали, в действительности, у меня есть потенциал, и я стою усилие найти это Теперь Вы смотрите на кого-то, у кого никогда, возможно, не было той внутренней беседы с собой.

В начале этой статьи, которую я сказал, если Вы не верите Вам, найдет кое-что (в нашем потенциале случая), Вы не будете вероятно идти, ища это. Так, первая вещь, которую Вы должны сделать, чтобы помочь другим идентифицировать свой потенциал, помогают им полагать, что это там. Давайте смотреть на шаги теперь:

1. Помогите им видеть. Сначала Вы должны заставить их хотеть, находят их потенциал. Вы могли бы видеть это, но если они не делают у Вас есть некоторая работа, чтобы сделать! Люди могут быть циничными или иметь бедных сам изображение, таким образом Вам, возможно, придется начать медленный. Поощрите их и убедите их пробовать осуществление Вами. Если Вы можете получить их только вне скептического, Вы можете помочь им, успешны.

2. Разделите свои причины. Возможно Вы - наблюдатель, менеджер, родитель или в некотором другом положении power по людям Вы пытаетесь помочь. Раз так особенно важно позволить человеку знать, что Ваши намерения чисты. Вы только хотите помочь им достигнуть своего потенциала. Помогите им видеть, что это - все о них (не о практическом результате, или них, получая A's, таким образом Вы можете быть гордыми, и т. д.), . Ясно давание понять этого может удалить другие барьеры в пути успеха с этим процессом.


3. Разделите некоторые из своих мыслей. Вы влияли на них, и получили их на борту. Теперь Вы, возможно, нуждаетесь к главный pump. Разделяют с ними несколько вещей, которые Вы видите в них - вещи, которые Вы видите как являющийся областями большого потенциала. Это не время, чтобы дать им все, только достаточно нанять их и поощрить их следовать за процессом.

4. Вовлеките их. Теперь разделите процесс с ними. Дайте им список шагов, которые Вы имели обыкновение идентифицировать Ваш собственный потенциал (Разрешение - сокращение и приклеивать шаги выше и давать этому им). Поощрите их начинать с самоанализа и советовать им делать заметки.

5. Тренируйте их через. Поощрите их оставаться с процессом. Они вероятно попросят, чтобы Вы были одним из людей, чтобы разделить с ними - в конце концов Вы влияли и поощряли их делать это, чтобы начать с! Спрашивают ли они Вас или нет, продолжают поощрять их, и помочь им в любом случае Вы можете.

6. Поздравьте их! Когда они идентифицировали некоторые области потенциала, удостоверьтесь, что Вы поздравляете их. Сообщите им, насколько взволнованный Вы для них, и позволяете им знать, что Вы сделаете все, что Вы можете, чтобы помочь им развить те потенциальные навыки и способности.

первый шаг к выпуску потенциала должен идентифицировать, назвать и признать тот потенциал. Есть больше, чтобы быть сделанным, но Вы не можете сделать ни одного из этого, пока потенциал не идентифицирован. Это оставляет Вас много, чтобы сделать прямо сейчас так или иначе, правильно?