Делегация к Деловым Лидерам - Как Отпускающий Работы

Роль лидера должна сосредоточиться на тех областях операции, куда он или она может поставить самую большую ценность, и это требует огромных изменений в перспективе роли. Лидеры отличаются от менеджеров в терминах ответственности.

Пока лидер является ответственным за стратегический рост организации и поставку результатов, менеджер более ответственен за поставку результатов более короткого срока через людей.

Они, конечно, обобщения и роли изменяются.

Развитие другие через делегацию является отличным способом вырастить навыки и уверенность в Вашу рабочую силу. Через использование точек зрения других Вы создаете разнообразие решений, которые могли бы хорошо избежать Вас, из Вашего испытанного собственного, хотя единственная перспектива.

Так же как радикально улучшение качества Вашей рабочей силы, лидер, который работает таким образом также, делает намного больше для их собственного центра. Если работа может быть сделана на самом низком уровне стоимости, верном с некоторым обучением и на тренировке работы, то это освобождает Вас для роли, за которую Вам платят также.

Ваше время Q2 (см. ' Семь Привычек к Очень Эффективным Людям ' - Стивен Covey ) умножается, и Вы можете начать использовать Ваши собственные творческие навыки в большей структуре.

К выращивают и развивают Ваш бизнес или организацию. Сейф в знании, что у Вас есть великие люди вокруг Вас и они понимают свой собственный потенциал также.

Осуществление, чтобы рассмотреть!

  • Делает список тех вещей, которые Вы в настоящее время делаете, все же кто - то еще мог сделать.

  • Решает к , бросают 20 % Вашей роли другим в пределах Вашей организации в пределах определенной шкалы времени (1 - 3 месяца). 50 % в течение года. Оцените свое время за то, что могут уникально обеспечить Ваши силы.

  • Контроль Ваши собственные, личные 'nice-to-do's', а не 'need-to-do's'. То есть это кое-что, что Вы хотите делать потому что Вы как выполнение этого перед этим являющийся достаточно важным?

    Обзор <лития>, как дополнительное время может лучше всего использоваться, чтобы поставить больше , бросающий вызов части Вашей роли - особенно относительно будущих целей и видений.

    Выборочная проверка <лития>, которую Вы - также предоставление возможности других , чтобы развить и помнить, что они могут хорошо потребовать, чтобы ясность и тренирующий в новых действиях началась с.

    Выполнение 'материала', который Вы, вместо того, чтобы достигнуть Вашей истинной ценности, делаете, является бегством от действительности - это находит, что вещи 'делают' вместо размышления, создания, оспаривания и разжигания самостоятельно.

    Таким образом пришло время подходить.

    ... помощь Вам, чтобы помочь Вашим людям, чтобы помочь Вашему бизнесу расти...