Усиление Мотивационного Климата Вашего Рабочего места

Это было хорошо зарегистрировано, что производительность служащих и качество работы увеличиваются, когда мы заставлены чувствовать себя долгожданными на работе. Другими словами, когда мотивационный климат увеличен, чтобы встретить их потребности, они производят качественную работу по 100%-ой норме.

Источник, который заставил их производить в таких высоких стандартах, приехал из попыток их работодателя усиления мотивационного климата. В результате они прибыли, чтобы работать, не потому что они имели к, но потому что они хотели к.

Слушая Ваших служащих, они скажут Вам, что Вы должны сделать, чтобы увеличить их мотивационный климат. В это время, вот контрольный список, чтобы помочь Вам начать. Спросите себя, Сделайте меня:

* поощряют моих служащих участвовать в урегулировании цели, планировании, и действиях принятия решения? () Да () Никакой

* дают им кредит и признание когда должен? () Да () Никакой

* помогают им видеть Большую Картину? () Да () Никакой

* помогают им видеть то, что находится в этом для них? () Да () Никакой

* проявляют внимание к своим потребностям? () Да () Никакой

* делегируют целые единицы ответственности с соответствующим уровнем ответственности? () Да () Никакой

* выбирают правильного человека для задачи? () Да () Никакой

* общаются так, они понимают в первый раз? () Да () Никакой

* проводят регулярные, краткие, но эффективные встречи так, чтобы им сообщили о событиях, затрагивающих их рабочие места? () Да () Никакой

* занимают время, чтобы слушать их? () Да () Никакой

* отвечают на них открыто, искренно, и справедливо? () Да () Никакой

* проводят справедливые и последовательные оценки работы? () Да () Никакой

* поддерживают свое образовательное преследование? () Да () Никакой

* поощряют их присоединяться к торговле, профессионалу, или гражданским организациям? () Да () Никакой

* принимают и осуществляют свои предложения? () Да () Никакой

Насчитывают Ваш счет. , Если Ваши No's превосходят численностью Ваш Да ответы, пришло время садиться с Вашими служащими и находить из них, что Вы можете сделать, чтобы увеличить их мотивационный климат.

Помнят: , Когда Вы максимизируете свой потенциал, все побеждают. Когда Вы не делаете, все мы проигрываем.

© Etienne A. Gibbs, MSW