Увеличение Задержания Служащего Через Обязательство Служащего

Вы видели, что это случается много раз. Организация, которая обеспечивает главную заработную плату и льготы, теряет великого служащего конкуренту ни по какой очевидной причине. Конечно, немного товарооборота служащего должно ожидаться, но если Ваша компания действительно привлекательна Ваши служащие, нет никакой хорошей причины за неожиданную потерю качественных сотрудников. Много компаний уже знают, что заработная плата и льготы важны для служащих, но одна только компенсация недостаточно, чтобы держать высококвалифицированную, мотивированную и опытную рабочую силу, которую должен превзойти Ваш бизнес.

Определение Обязательства Служащего

Каково обязательство служащего точно? AlphaMeasure определяет обязательство служащего как уровень обязательства и причастности, которую служащий имеет к их организации и ее ценностям.

Первичные поведения занятых служащих говорят положительно об организации сотрудникам, потенциальным служащим и клиентам, имея сильное желание быть членом организации, и проявляя дополнительное усилие поспособствовать успеху организации. Много умных организаций работают, чтобы развить и лелеять обязательство. Важно отметить, процесс обязательства служащего действительно требует двухсторонних отношений между работодателем и служащим.

, Почему Обязательство Занятости настолько важно?

Способность организации управлять обязательством служащего близко связана с его способностью достигнуть уровней высокой эффективности и превосходящих деловых результатов.

Занятые служащие останутся с компанией, будут защитником компании и ее продуктов и услуг, и поспособствуют успеху бизнеса практического результата. Занятые служащие также обычно выступают лучше и более мотивированы. Есть существенная связь между обязательством служащего и доходностью. Обязательство служащего важно по отношению к любой организации, которая стремится не только сохранить оцененных служащих, но также и увеличить ее уровень работы.

Факторы Обязательства

Много организационных факторов влияют на обязательство служащего и задержание, такое как:

  • культура уважения, где выдающаяся работа оценена
  • Пригодность конструктивной обратной связи и mentoring
  • Возможность продвижения и профессионального развития
  • Ярмарка и соответствующая награда, признание и побудительные системы
  • Пригодность эффективного руководства
  • Ясные ожидания работы
  • Адекватные инструменты, чтобы закончить обязанности работы
  • Высокие уровни побуждения

Много других факторов существуют, который мог бы относиться к Вашему специфическому бизнесу, и важность этих факторов также изменится в пределах Вашей организации.

Основы Обязательства

Как Вы будете знать, до какой степени Ваши служащие заняты? Первый шаг должен определить текущий уровень обязательства служащего. Лучший инструмент, чтобы определить эту основную линию является всесторонним обзором удовлетворения служащего. Обзор удовлетворения, которым хорошо управляют, сообщит в том, каким уровнем обязательства Ваши служащие управляют. Настраиваемые обзоры служащего предоставят Вам отправную точку к Вашим усилиям оптимизировать обязательство служащего.

Ключ к успешным обзорам удовлетворения служащего должен обратить близкое внимание на обратную связь от Вашего штата. Это - единственный способ идентифицировать их определенные проблемы. Когда лидеры слушают, служащие отвечают, становясь более занятыми. Это приводит к увеличенной производительности и задержанию служащего. Занятые служащие, намного более вероятно, будут удовлетворены в их положениях, останутся с компанией, быть продвинутыми, и бороться за более высокие уровни работы.

Слушание идей служащего, действие на вклады служащего и активно вовлечение служащих в принятии решения являются существенными к обязательству служащего.

Принимающий меры, чтобы Улучшить Обязательство Служащего

Ничто не является более обескураживающим служащим чем быть спрошенным об их обратной связи и не видеть движение к решению их проблем. Даже наименьшие действия, предпринятые, чтобы обратиться к проблемам, позволят Вашему штату знать, что их вход оценен. Оцененное ощущение себя повысит мораль, мотивирует и поощрит будущий вход.

Принимающие меры запуски со слушанием обратной связи служащего. Тогда данные должны быть проанализированы. Затем, категорический план действия должен будет быть положен на место и наконец, изменение будет осуществлено. Важно, что обязательство служащего не рассматривается как одно действие времени. Обязательство служащего должно быть непрерывным процессом измерения, анализа, определения и осуществления.

, Что Альтернатива к Обязательству Служащего?

Условия, которые предотвращают обязательство служащего редко, облегчают себя. Они должны быть оценены и обращены как можно скорее. Оставленный, чтобы умножиться, отрицательные проблемы удовлетворения служащего могут привести к:

  • Более высокий товарооборот служащего - отпуск Служащих, беря их бассейн знания и опыта к другому рабочему месту
  • Уменьшенная работа - Компетентность рабочей силы уменьшена, по крайней мере краткосрочный, пока новые служащие не обучаются
  • Потерянные учебные доллары - Время и деньги, которые инвестируют в программы обучения и развития для того, чтобы отбыть из рабочих, потрачен впустую
  • Понижает мораль - Остающиеся служащие могут быть перегружены с новыми обязанностями, кроме того нерешенные проблемы, которые уже предотвращают их полное обязательство

, Как Вы можете Достигнуть Обязательства Служащего?

Слушайте своих служащих и помните, что это - непрерывный процесс. Информация Ваша поставка служащих обеспечит руководство. Настаивайте на увеличенном обязательстве на организаторском уровне, и создайте и разверните настроенный обзор удовлетворения служащего от AlphaMeasure, чтобы оценить Ваш текущий уровень обязательства служащего. Идентифицируйте области проблемы, сделайте план и примите меры к усовершенствованию.

----------------------------------------------------------

2004 © AlphaMeasure , Inc - Все права защищены

Джош Greenberg - President of AlphaMeasure, Inc, расположенная в Валуне, Колорадо.

AlphaMeasure предоставляет организациям всех размеров, сильная сеть базировала метод для того, чтобы измерить удовлетворение служащего, определяя обязательство служащего, и увеличивая задержание служащего.

Система Обзора Служащего AlphaMeasure полностью настраиваема и позволяет Вам предназначаться для организационных тем и вызовов, стоящих перед Вашим штатом сегодня. Разработанный профессионалами ЧАСА от основания, Система Обзора Удовлетворения Служащего AlphaMeasure обеспечивает возможное, показывать богатое решение для того, чтобы развернуть полностью настроенное удовлетворение служащего или обзоры обязательства служащего.