Ваш Стиль Управления Напоминает Людям Кое о Чем Они Прочитанный В Dilbert?
С благодарностью Джефу Foxworthy, комик, который делает "Вас, мог бы быть рядом жлоба шуток.
Если Вы действительно полагаете, что люди в Вашей группе удачливы иметь работу, Вы могли бы быть толчком.
Если, когда Вы называете встречу, люди внезапно призывают больной, Вы могли бы быть толчком.
Если Вы говорите людям, "Это - мой путь или шоссе," Вы могли бы быть толчком.
Если Вы думаете, что Ваш штат удачлив иметь работу, Вы могли бы быть толчком.
И, есть еще миллион, и я уверен, что Вы получаете идею.
Трудовой спад закончен. люди возвращаются, чтобы работать в ЭТОМ, и не все Ваши проблемы будет решен ourtsourcing рабочими местами к Индии, Ирландии, Китаю, Восточной Европе или Канаде. Вы собираетесь нуждаться в таланте. И если Вы будете рассматривать свой штат плохо, то Вы будете терять людей, в которых Вы собираетесь нуждаться, потому что они понимают Ваш бизнес и Ваши системы, и кто - то еще будет платить им больше и рассматривать их лучше.
Так они здесь Пять простых пунктов, которые помогут Вам преуспеть. Пять структур пункта для обнаружения и хранения хороших людей.
1. Опознайте своих ключевых людей и рассматривайте их хорошо.
Это только не означает платить хорошо или выше масштаба, но приглашать их вход и платить за обучение. Помните, сеть означает, что, если у Вас есть плохой день, они могут послать свое резюме 400 фирмам через 2 минуты и платиться больше кем-то, кто нуждается в том, что они имеют в пути навыков.
2. Идентифицируйте, какие признаки делают кого-то потрясающим служащим. Быть потрясающим служащим является только частично базируемым навыком. Это вовлекает огромное количество характера и правильной индивидуальности, пригодной для Вашей фирмы. Каковы общие признаки Ваших лучших людей и Ваш "и посетители"? Когда Вы берете интервью, как может Вы узнавать, приспособит ли кандидат Вашу культуру.
(Комментарий: "Соответствуйте, Ваша культура" не означает, что все в Вашей группе должны быть итальянцами, пакистанец, еврей или часть любой этнической или религиозной группы. Это - вероятно последний способ, которым Вы должны составить группу).
3. Команда "да-мужчин-и-женщин" не будет поддерживать друг друга протяжение. Команды должны расти как лидеры и если все подобны тогда, как творческая мысль будет создана?
4. Не делайте козла отпущения любой. Вместо этого способствуйте лучшим качествам своего штата. Люди наставника. Это может занять больше времени, но Вы получите лучшие результаты.
5. Покажите немного доброты и сердца Вашим людям. Они не машины, но люди с семьями, счетами и плохие дни, точно так же как Вы. Случайное, ", все хорошо," и действительно слушающий ответ может пойти длинный путь к построению лояльности штата.
