Четыре Поведения Служащего, Которые Могут Убить Ваш Бизнес

Я нашел важным разъясниться для служащих что deal-breaker поведение было в моей компании. Они - вещи, я настоял, не будет допускаться и привел бы к непосредственному или окончательному завершению, в зависимости от природы нарушения этих твердых и быстрых правил. Вот поведения, которые я не терпел бы:

1. Сплетня. Слухи могут быть невероятно подрывными к компании. Нехватка информации может добраться, слухи начались, и откровенные объяснения могут обычно останавливать их. Однако, некоторые служащие процветают на восхищении других, когда они, кажется, в знании Определите сплетню так ясно, как Вы можете и говорить служащим, что Вы ожидаете, что они сделают, когда они слышат это. Прежде всего, то, что Вы не повторяете это. Вдоль тех же самых линий сплетни, напомните служащим, которых вся электронная почта послала или получила на компьютерах компании, считается бизнесом компании и не частной корреспонденцией.

Что касается непорядочности, у меня есть подход нулевой терпимости. Я уволил членов своего бухгалтерского штата для того, что, может казаться, мелкие причины: один для того, чтобы использовать 5 $ мелких денег как персонал кормят деньги обедом, другой для того, чтобы говорить мне он был дома больной, когда он был вне государства на долгих каникулах уикэнда. Если ключевые сотрудники не честны с Вами о маленьких вещах, как может Вы убеждаться, что они будут говорить правду когда это рассчитывает?

4. Токсикомания. Токсикомания является более необузданной, чем большинство работодателей знает. Американское Министерство здравоохранения и Сфера услуг оценивают, что от 6 % до 11 % взрослых злоумышленники вещества. Токсикомания стоит американским работодателям приблизительно 100 миллиардов $ в год. Назовите своего поверенного, чтобы удостовериться, что Вы следуете за американцами с законом о Препятствиях (АДА) требования. Незаконные наркотики дороги и принудили материально отчаянных служащих передавать мошенничество. Они были также вовлечены в сильное поведение на рабочем месте.

Передайте устанавливание норм на Вашем рабочем месте, и Вы найдете более спокойную атмосферу, меньше товарооборота, и больше внимания к производительности, росту, и доходности.

Об Авторе