Семь Cs: Знаки опасности Товарищества - Конфликт, Становящийся Нормой - Часть 1

Ряд статей, исследуя семь критических областей, которые могут указать товарищество, в беде.

Конфликт, Становящийся Нормой - Часть 1

Д-р Dean Ornish, отмеченный кардиолог, говорит, что самая большая причина болезни - напряжение, которое прибывает из конфликта. Конфликт плох для Вашего здоровья, Вашей личной жизни и определенно плохо для Вашего бизнеса.

Когда разногласия достигли стадии конфликта, эмоции преодолели проблему. В этом пункте никто не думает ясно или говорит правдиво об оригинальной проблеме. Это становится всеми о победе. Насколько полезный это?

Вы можете выиграть сражение и проиграть намного больше. Конфликт становится гвоздем в гробу Вашего брака, или в Вашем деловом товариществе. Хотя Вы можете победить в суде, Вы часто проигрываете в жизни. Это - главный компонент сценария, который составляет высокую норму развода в браке и еще более высокую норму роспуска деловых товариществ.

Даже если конфликт не достигает этого драматического результата, живущий с конфликтом несчастная, нездоровая ситуация. Мало того, что это вызывает Вас страдание, но и это является инфекционным. Служащие, клиенты и члены семьи чувствуют напряженность. Они могут становиться на сторону даже, не понимая невысказанные детали проблемы. Вы и Ваш партнер избегаете встречаться, может ухудшиться в состязание воплей, когда Вы действительно встречаетесь, или живете в уходе от тишины, обращаясь к другим важным проблемам также. Это не сценарий, который вдохновляет Вас вставать с кровати утром.

Лучшее решение - предотвращение. Вещи решения на уровне разногласия прежде, чем они станут конфликтами. Если два из Вас не могут добраться до решения, где Вы оба чувствуете себя подобно победителям, звоните в тренере. Фактически, мои клиенты находят, что ежемесячная встреча - профилактическое великое и также учит им, что инструменты должны были обращаться с большинством ситуаций самостоятельно.

Теперь время, чтобы помнить, что были серьезные основания, Вы выбрали своего партнера. Если Вы были честными и искренними в своей начальной оценке и желании преуспеть, полезно помнить это и если вещи вышли из-под контроля, наймите внешнего эксперта, который может помочь Вам возвратиться к тому месту гармонии и взаимного уважения.

Первый шаг в решении конфликта должен согласиться сделать так и договориться об окончательной цели, которая больше чем каждый из Вас как люди. То, когда Вы серьезно посвящаете себя тем же самым вещам результата, может обычно удаваться. То, когда Вы достигли этого пункта, третьего лица, неоказывало влияние на опытного слушателя, и тренер не является только желательным, но и существенным, чтобы направить обсуждение и держать эмоции в страхе.

Об Авторе