Ваша Самая большая Проблема в Бизнесе? Этика Работы

Американские Проблемы Этики Работы
и Нехватка обслуживания

Хорошо многие из нас становятся расстроенными с нехваткой обслуживания в эти дни, и никто не заботится, и так или иначе мы все понизили свои стандарты к факту, что получение хорошего обслуживания не должно ожидаться, а скорее приятная неожиданность, если это когда-либо происходит. У многих великих компаний есть derelicts, при успевающих учениках младенцах крика, и людях, которые могли действительно небрежный и это вызывает отчуждение между лучшими клиентами и фирмами. Посредственность распространена место и ожидаться и если Вы жалуетесь, что Вы вероятно не будете получать никого, кто заботится так или иначе, или по крайней мере это - то, сколько потребителей чувствует.

Нас приводят, полагают, что это - соответствующее и ожидаемое поведение, и это - все, что мы имеем право даже при том, что мы - покупатели, клиенты и мы используем, чтобы всегда быть правы. Я для каждый весьма потрясен этим и не может верить нам, поскольку американцы принимают этот уровень паршивого обслуживания от наших собственных людей? Обсудив эту проблему со многими американцами в буфетах через Нацию, я нахожу это самым очаровательным, который у всех есть несколько романов ужасов, чтобы сказать о плохом обслуживании во всех типах фирм. У всех нас есть события, которые не являются очень приветственными к американской Рабочей силе, все же мы - те, кто составляет ее. В конце концов мы привлекаем свое население для всех рабочих мест во всех категориях.

Отчасти страшный, чтобы видеть то, как далеко вниз мы пошли так быстро и 9-11, даже не устанавливало проблему. В чем мы нуждаемся? Хорошо вот мысль. Считайте Рабочую силу ответственной также? Да хорошая идея;

http://eastbay. bizjournals. com/eastbay/sto... editorial2.html

После много думания об этом кажется, что реальная проблема возвращается к проблемам в обществе в целом, где мы хотели помещать наши приоритеты и как мы потеряли контроль через недействительность, базируемую, думая и публичный порядок наших врожденных общественных потребностей как люди. Кое-что, кажется, отсутствует. В конце концов кажется что, если Вы собираетесь сделать кое-что, что Вы должны дать этому свои лучшие усилия как обещается, когда Вы подписываете для работы.

Служащие возложат ответственность за это на работодателя и скажут, что они не платят мне достаточно, чтобы взять злоупотребление от клиентов или работать на моем оптимальном уровне. Работодатели говорят, что служащие не заботятся. Работодатели возлагают ответственность за проблему платы об обременительных налогах на вклады занятости.

Служащие говорят, что они не получают достаточно многие льготы. Работодатели говорят, что страхование слишком высоко, слишком много потенциальных судебных процессов, должны сократить расходы где-нибудь. Служащие говорят, что это не верно, они не платят мне достаточно и хотят ударить, действительно работайте медленные холмы, сделайте минимальное или не обнаружьтесь вовремя или вообще. Поскольку безработица получает менее чем 3-5 %, служащие имеют право работодателя, где они хотят их, если работодатель пытается вызвать высокую производительность тогда, они угрожают уйти и работать где-то в другом месте. Работодатели тогда говорят, что хорошо, если мы платим им больше, нет никакой прибыли, если они не поднимают производительность тогда, мы не можем заплатить им больше, они не стоят так много.

Служащий говорит, что Деловой супруг Владельцев купил новый SUV и что они богаты. Работодатель говорит хорошо, что я должен был заложить свой дом, чтобы начать это дело и если бы они не покупали кое-что тогда, такое как SUV для бизнеса их супруга тогда, они должны были бы заплатить деньги в налогах так или иначе? Служащий говорит, хорошо затем платить мне больше денег, я заслуживаю больше? Работодатель говорит хорошо, что Вы не пытались упорно трудиться, жаловался, и теперь Вы хотите, чтобы я заплатил Вам больше? Забудьте это.

Тем временем, где это оставляет нас? Клиенты? Hmmm?

Плохая этика работы в Америке разрушает фирмы, потребительское доверие наряду с по регулированию и нехватке уважения работодателей и служащих.

Непосредственно будучи вовлеченным в Промышленность Франшизинга и изучение всех типов копий уполномоченного и малого бизнеса, я вижу потребность принести нам всем спину вместе снова.